На срещата присъстваха представители на: Министерство на образованието, Министерство на труда и социалната политика, Министерство на икономиката и енергетиката, Агенция по заетостта, Национална агенция за професионално образование и обучение, Дирекции регионална служба по заетостта, Бюра по труда, Информационни консултантски звена към Бюрата по труда, НАЦИД, регионални инспектори, директори на училища, кариерни консултанти и представители на неправителствения сектор.

Дневният ред на срещата започна с представянето на мрежата Euroguidance, която съществува, за да насърчава мобилността и да развива европейското измерение в професионалното ориентиране и кариерно консултиране. Като едни от добрите европейски модели бяха дадени за пример френската и литовската системи за професионално и кариерно консултиране.
Участниците в срещата дискутираха българския опит в кариерното консултиране в системата на училищното образование, висшето образование и пазара на труда. Бяха откроени силните и слабите страни, методите на консултиране в различните сфери на приложение, както и необходимостта от систематизиране на наличните ресурси по начин, който да отговаря на индивидуалните нужди на потребителите.

По време на дискусионната среща бе споделено, че Euroguidance има намерение да издаде три електронни тематични наръчника на кариерния консултант /за педагогическия съветник, за университетския кариерен консултант и за трудовия посредник/, като изготвянето им ще стане с подкрепата на специалисти от всички институции, изброени по-горе.

Срещата продължи с представяне на новите тенденции в развитието на Europass, като общоевропейски инструмент, насърчаващ мобилността на работната сила. Бяха дискутирани възможностите за по-интензивни практическо приложение на Europass документите и по-специално Europass CV в системата на пазара на труда.

Като заключение от дискусионната среща, всички участници се обединиха около мнението, че темата за професионално ориентиране и кариерно консултиране в България е много дискутирана, но все още не са направени сериозни промени за утвърждаването на дейността на системно ниво,чрез сътрудничество, партниране и взаимно информиране на всички институции и лица, включени в процеса.